Oppimisverkosto kehittämisympäristönä

Kunta-alalla on tällä hetkellä käynnissä muutosprosessi, jossa kuntaorganisaatioista on rakentumassa yhteistoimintaan perustuvia verkosto-organisaatioita. SAKEA-oppimisverkosto on lyhenne kunta-alan strategisen johtamisen, arvioinnin ja palkitsemisen oppimisverkostosta, joka toteutettiin vuosina 2005-2008. SAKEA:n muodostaman verkoston ideana oli synnyttää, kehittää ja levittää strategiseen johtamiseen, henkilöstöjohtamiseen ja työhyvinvointiin liittyviä ideoita. Sitä ovat edeltäneet tasapainotetun mittariston käyttöä tutkinut KARTUKE-ohjelma ja sen onnistumista oppimistilojen näkökulmasta arvioinut AURORA-hanke, joissa olleita kuntia, tutkijoita ja kehittäjiä on ollut myös mukana SAKEA-oppimisverkostossa.

Oppimisverkostossa on ollut mukana kaiken kaikkiaan noin 20 kuntaa tai kuntayhtymää, asiantuntijoita eri yliopistosta ja korkeakouluista (Kuopion ja Tampereen yliopisto), kunta-alan työmarkkinajärjestöt, tutkijoita, kehittäjiä, kuntien henkilöstöä, Kunnallinen työmarkkinalaitos, Työturvallisuuskeskus, Tykes ja Työsuojelurahasto. Toimitetun teoksen artikkeleiden kirjoittajat ovat SAKEA-oppimisverkoston toteutukseen osallistuneita kehittäjiä ja tutkijoita, jotka ovat toimineet hankkeessa verkoston paikallishankkeiden toteuttajina, tutkimusryhmän päätoimisina tutkijoina, konsultteina tai kytkeytyneet muutoin oppimisverkostoon oman kuntatyöyhteisönsä kautta.